Definisi Evaluasi Kerja
Menurut KBBI Evaluasi adalah penilaian, menilai atau memberikan penilaian.
Apa Itu Evaluasi Kerja?
Evaluasi kerja adalah suatu proses untuk mengevaluasi dan mengukur kinerja individu atau tim dalam suatu organisasi.
Tujuannya adalah untuk menilai seberapa baik karyawan melakukan tugas-tugas mereka dan memberikan umpan balik untuk membantu mereka meningkatkan kinerja mereka di masa depan.
Evaluasi kinerja merupakan bagian penting dari manajemen sumber daya manusia dan dapat membantu organisasi untuk meningkatkan kinerja dan produktivitas karyawan.
Namun, evaluasi kinerja harus dilakukan dengan hati-hati dan adil agar tidak menimbulkan ketidakpuasan atau konflik di antara karyawan.
Oleh karena itu, manajer harus memastikan bahwa evaluasi dilakukan dengan jujur dan obyektif, dan memberikan umpan balik yang konstruktif kepada karyawan.
Ada beberapa metode yang digunakan dalam evaluasi kerja, di antaranya adalah evaluasi kinerja berbasis kriteria, evaluasi kinerja berbasis perilaku, dan evaluasi kinerja berbasis hasil.
Setiap metode memiliki kelebihan dan kekurangan, dan dipilih berdasarkan konteks organisasi dan tujuan evaluasi.
Evaluasi kinerja berbasis kriteria dilakukan dengan menetapkan kriteria atau standar yang harus dipenuhi oleh karyawan dalam melaksanakan tugas-tugas mereka.
Evaluasi ini dilakukan dengan membandingkan kinerja karyawan dengan kriteria yang telah ditetapkan.
Evaluasi kinerja berbasis perilaku dilakukan dengan mengevaluasi perilaku karyawan, seperti kemampuan untuk bekerja sama, sikap terhadap pekerjaan, dan kemampuan untuk menyelesaikan tugas-tugas dengan tepat waktu.
Evaluasi ini dilakukan dengan menggunakan observasi, wawancara, dan survei.
Evaluasi kinerja berbasis hasil dilakukan dengan mengevaluasi hasil yang dicapai oleh karyawan, seperti penjualan atau produksi yang dihasilkan. Evaluasi ini dilakukan dengan membandingkan hasil yang dicapai dengan target yang telah ditetapkan.
Istilah Lainnya: